黄国平

来源：中国投资网  日期：2022/9/27 23:40:58   浏览次数：    我要收藏

诚信经营，易行天下

　　中国的市场经济划破沉闷的长空时，他们呱呱坠地;改革开放的事业发展得风生水起时，他们一天天长大、强壮;没有饥寒交迫的经历，拥有阳光灿烂的童年和丰富的物质、精神生活，他们思想活跃，他们是中国传统与现代社会的结合体;也曾被打上中国版“垮掉的一代”标签，却在不知不觉中成长为社会的中坚力量，开始引领一个属于他们的时代。他们就是“80后”。

　　黄国平是80后的一员。他沉稳的声音和文质彬彬的外表实在有些“不搭”，电话中娓娓道来的从业经历也与以“工作浮躁”著称的80后形象毫不沾边。仅凭着一种感觉就踏足直销，短短几年就成为诚易体系创始人，是因为梦想还是信念?也许是一种坚守吧。

　　披荆斩棘，一路向前

　　选择直销事业的理由很多。在绿之韵销售精英、豪华轿车得主——严芳爱子这个身份下，很多人认为黄国平的入行是理所当然。然而，事实却并不如此。谈及入行经历时，他用一句“凭着一种感觉进入了直销行业”来总结。

　　也许正是应了那句“你是什么样的人，就会吸引什么样的人”。入行的第一天，黄国平就遇见了人生中的导师——谷方彤。时隔六年，他仍然记得古老师的一句话：“进入直销行业，你就必须记住你的左边肩膀担的是责任，右边肩膀扛的是使命。”这也成为黄国平多年来服务于团队的核心思想。在谷方彤老师的指引下，黄国平一路披荆斩棘，一手创办了诚易体系。

　　谈到诚易体系的名字来源时，黄国平有些滔滔不绝。“在直销界仍然有些混乱的背景下，诚信经营才是基本原则。”他坚定地说，“‘诚易’二字代表的是‘诚信经营，易行天下’。”这不仅是团队倡导的一种精神，也是诚易体系的系统文化，更是他们进行市场运作的准则。正是在这样的准则下，仅创立一年多，目前正处于成长期的诚易，吸引了三百名成员的加入，服务人群达上万人。

　　谋定思动，厚积薄发

　　前几年，直销市场因为部分直销企业采用发钱式方法四处挖角、控制团队，一时变得混乱不已。如此形势下，黄国平在思考一个问题，未来的直销核心竞争力是什么?于是，他跳出了直销，转战传统行业。创办了福建诚易文化传播有限公司。他觉得，直销运作最快速的方法就是传播的力量。传统的直销会议枯燥无趣。未来的直销会议一定要结合商业化的传播方式，让直销的活动变得更有趣更有活力。他的心一直没有离开过。商人必须要有一双洞悉市场的慧眼，也需要有说做就做的过人魄力。黄国平像一只蓄势待发的豹子，看准时机，时隔一年后，再战江湖，一手打造出了诚易体系。

　　期间，当然也有无数坎坷，但黄国平却说：“我的生命中没有‘困难’二字。”在他眼里，就算出现困难，也只是暂时的。

　　这个年纪轻轻的80后，不仅抗压能力极强，而且目标远大。他最大的目标就是能坚持用最正规的方式进行市场运作，改变社会上直销行业的负面形象，让社会重新认识和定义直销，打造一面专属于80后的直销旗帜。

　　远见卓识，任重道远

　　直销的本质是“人”。在市场运作中“以人为本”才是正道，何为诚，“就是你的所有许诺必将成为现实”。

　　在行业中人可以分为两类：一是经营者二是消费者。对于消费者而言，他们买的是服务、买的是信赖感。而经营者，就需要正确的职业生涯规划。很多的人进入直销，定位不明确。自身能力没有提升，却是为了一味的赚钱而来，没有考虑过赚钱的前提其实是清晰的定位与能力的提升。

　　“向系统产业链方向发展”是黄国平对诚易体系未来的规划。他认为目前直销市场中的直销人可以划分为三类，未来应该针对这三类人群不同的特性，给予最恰当的培养方式。

　　一是以个人影响力征服市场、具备较强演讲力的人才。对于这样自身条件十分优越的直销人才，体系应给予机会，让他们充分发挥自身优势。

　　二是靠社会人才的资源整合，很多传统老板在传统市场中已积累不少人脉资源，帮助他们正确的、合理的、有效的开发市场资源。

　　三是靠技能服务吸引市场的人才。体系要给予唯一的、独有的市场技能对他们进行系统的培训，给予他们服务的技能，使他们具备开发市场的基本生存和发展条件。

　　对于体系如何才能蓬勃发展、历久不衰，黄国平也有自己的一套见解。依靠系统领导人的个人影响力或名声来吸引合作伙伴的加入，这种发展会有较大的局限性。只有紧密的与公司捆绑在一起，参透悟透公司的政策和战略方针，才能更好，更顺畅的启动市场。服务才是销售的开始，只有完善的服务和真正能深入到老百姓生活中的产品来打动顾客，才是长久之计。而这也正是黄国平引以为豪的诚易体系的优势。

　　从获得豪华轿车大奖到创立诚易体系，黄国平认为自己“还谈不上成功”。“只能算是得到直销行业认可的一种标志吧。”他说。格力空调董事长董明珠曾在演讲中自豪地讲，今天格力成功的同时，也造就了无数千万富翁、亿万富翁。在黄国平眼里，这样的“大成功”才是真正的成功。而这所谓的“大成功”之于他而言，就是花费更多的精力去改变团队成员的现状，让他们与自己携手奋进，并有所收获。

　　时值绿之韵2014年度盛会暨荣誉颁奖盛典完美落下帷幕，黄国平也定下了2015年的目标：“明年，我要再拿一辆奔驰!”这个80后的热血男儿，一如既往的自信而执着。